員工滿意度調查

       本公司以往利用勞資會議、跨部門會議，獲取員工對於公司意見，並提供回應及行政實施計畫。2025年因應公司治理評鑑，納入員工滿意度調查與改善機制，首次執行員工意見調查，將「員工聲音」視為評估企業治理健全性與透明度的重要依據。對象為全體員工，調查對工作環境、企業文化(溝通氛圍)、職涯發展(訓練/升遷)、薪酬、公司活動及留任意願等面向，採用李克特量表五級分評分(最低1分，最高5分)，以年資為分群調查。本次參與調查人數36名，參與率佔全體員工57.14%，整體滿意度平均3.14。在公司提供的工作環境類(如：提供安全舒適的工作環境、提供硬體設施與設備支持工作、提供工具/軟體資源、工作安全及健康照護措施)、公司活動(如：年度體檢、員工旅遊)的認同度最高；在企業文化(溝通氛圍)的認同度次之，感受到公司鼓勵提出意見並給予回饋，同事氛圍有助於工作完成；惟職涯發展(訓練/升遷)及薪酬部分，滿意度最低。
 

對象	全體職員
題目	工作環境、企業文化(溝通氛圍)、職涯發展(訓練/升遷)、薪酬、公司活動及留任意願
調查人數	36人
覆蓋率	57.14%
負責調查單位	行政部
調查頻率	每年一次
調查期間	2025/1/1-2025/12/31
整體滿意	3.14分(最低0分，最高5分)
調查結果	滿意度順序：工作環境 > 公司活動 > 公司文化(溝通氛圍) > 職涯發展(訓練/升遷)、薪酬
提案改善	針對調查結果，2026年持續改善內容與推動專案如下： 1、為培養員工職涯發展，公司申請企業人力資源提升計畫案，期能透過計畫制度協助員工能力提升。 2、修訂薪工循環，公司年度如有獲利，應提撥之員工酬勞，其中基層員工分配佔比不得低於20%。